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          UnternehmenCompliance

          Unternehmen überall auf der Welt stützen sich heute auf KEYENCE, um auf dem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

          Konfliktmineralien

          Konfliktmineralien aus der Demokratischen Republik Kongo (DRK) oder angrenzenden Ländern (nachfolgend „betroffene Länder“) haben zur Finanzierung von Rebellengruppen, Menschenrechtsverletzungen und Umweltzerstörungen geführt. Durch all dies drohen weitere Konflikte zu entstehen. Die vier betroffenen Mineralien (Zinn, Tantal, Wolfram und Gold) finden breiten Einsatz in Elektro- und Elektronikprodukten.

          KEYENCE hat sich verpflichtet, keinerlei Bauteile, Komponenten und Werkstoffe zu kaufen, die nachweislich Konfliktmineralien enthalten.
          Darüber hinaus nimmt KEYENCE Abstand davon, die für Menschenrechtsverletzungen in den betroffenen Ländern verantwortlichen Rebellengruppen zu finanzieren oder anderweitig zu unterstützen. KEYENCE setzt sich für die Abschaffung von Konfliktmineralien ein. Gleichzeitig arbeiten wir mit Lieferanten zusammen, die beispielsweise Lieferketten unter Verwendung von Hilfsmitteln überprüfen, die von der Conflict-Free Sourcing Initiative (CFSI) bereitgestellt wurden, einer Organisation, die sich für die verantwortungsvolle Rohstoffbeschaffung einsetzt.

          [Au]Gold, [W]wolfame, [Ta]Tantal, [Sn]Zinn

          Handhabung chemischer Stoffe in Produkten

          Die Nutzungseinschränkungen chemischer Stoffe in Elektro- und Elektronikprodukten nehmen weltweit zu.

          Wir von KEYENCE erfüllen gemeinsam mit unseren Lieferanten diverse Standards hinsichtlich der Verwendung von chemischen Stoffen in unseren Produkten.

          Zusätzlich zu den chemischen Stoffen, die durch die RoHS-Richtlinie und die REACH-Verordnung in der Europäischen Union geregelt sind, haben wir eine eigene Gruppe von eingeschränkten Stoffen erstellt. Wir fördern eine umweltfreundliche Beschaffung der Komponenten und Materialien, die wir in unseren Produkten verwenden. Des Weiteren setzen wir bei KEYENCE uns aktiv dafür ein, dass alle Richtlinien zur Beschränkung der Verwendung von schädlichen chemischen Stoffen in unseren Produkten eingehalten werden.

          Darüber hinaus unterstützen wir durch den Einsatz unserer Produkte grüne Initiativen.

          Initiativen zur EU-RoHS-Richtlinie

          Zum Schutz Ihrer Gesundheit und zur globalen Umwelterholung entfernen wir gefährliche Stoffe (wie z. B. Schwermetalle) aus unseren Produkten. Wir stellen auf Erzeugnisse um, die der RoHS-Richtlinie entsprechen.

          RoHS-Richtlinie

          Elektro- und Elektronikgeräte, die innerhalb der EU auf den Markt gebracht werden, dürfen keine nach der RoHS-Richtlinie verbotenen Stoffe enthalten.

          Eingeschränkte Stoffe gemäß der RoHS-Richtlinie

          Blei (Pb), Quecksilber (Hg), Cadmium (Cd), Sechswertiges Chrom (Cr6+), Polybromierte Biphenyle (PBB), Polybromierte Diphenylether (PBDE) + Bis(2-ethylhexyl) phthalat (DEHP) *1, Butylbenzylphthalat (BBP) *1, Dibutylphthalat (DBP) *1, Diisobutylphthalat (DIBP) *1

          • *1
            Die spezifischen Phthalate, die zur Richtlinie (EU) 2015/863 hinzugefügt wurden. Die meisten KEYENCE-Produkte werden ab dem 22. Juli 2021 einer Regulierung unterliegen, die wir jetzt schon schrittweise umsetzen.

          Verhaltenskodex für Mitarbeiter

          KEYENCE hat ein System entwickelt, das alle Mitarbeiter verpflichtet, regelmäßig die Einhaltung unserer Unternehmens- und Geschäftsrichtlinie zu bestätigen. Diese definiert den Verhaltenskodex für Mitarbeiter und dient zur Vermeidung von Missbrauch, Belästigung oder ähnlichen Problemen innerhalb des Unternehmens. Durch die proaktive Einbindung dieser Bewertungskriterien in unsere täglichen Betriebsabläufe möchten wir die uneingeschränkte Einhaltung des Kodex sicherstellen und gleichzeitig das Bewusstsein der Mitarbeiter hinsichtlich ihres ordnungsgemäßen Verhaltens erhöhen.

          FLACHE ORGANISATION

          Bei KEYENCE interessieren wir uns für Beiträge auf allen Ebenen.
          Um zu vermeiden, dass sich Mitarbeiter aufgrund von hierarchischen Beziehungen eingeschüchtert fühlen, pflegt KEYENCE seit jeher eine Unternehmenskultur, in der die Beiträge und Meinungen aller Mitarbeiter ungeachtet ihres Alters, ihrer Rolle, beruflichen Laufbahn oder Position begrüßt werden.
          Indem wir Entscheidungen rationell und mit gesundem Menschenverstand treffen, erhöhen wir die Erfolgschancen unserer Arbeit.

          DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN GESCHÄFTLICHEN UND PRIVATEN ANGELEGENHEITEN

          Bei Entscheidungen legen wir größten Wert darauf, dass diese aus geschäftlicher Sicht getroffen werden, um unser Unternehmen voranzubringen. Beeinflussungen durch private Interessen, die Akzeptanz persönlicher Vorteile aus geschäftlichen Handlungen sowie die private Nutzung von Unternehmensmitteln sind daher streng verboten.

          FAIRNESS UND UNPARTEILICHKEIT

          Fairness und Unparteilichkeit sind für das ordnungsgemäße Geschäftsgebaren eines Unternehmens unerlässlich.
          Wir verbieten daher das Einstellen verwandter Personen von Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Bereitstellung und Akzeptanz jeglicher Geschenke in Verbindung mit geschäftlichen Transaktionen. Wir erachten diese Regeln in Hinblick auf Fairness und Unparteilichkeit als unerlässlich.

          Achtung der Menschenrechte

          KEYENCE achtet Menschenrechte und ist bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter gerne ihrer jeweiligen Tätigkeit nachgehen. Darüber hinaus möchten wir sicherstellen, dass wir durch unsere Geschäftsaktivitäten und durch die Wahl unserer Lieferketten in keinerlei Weise zur Verletzung von Menschenrechten etwa durch Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel beitragen. Wir wahren bei unseren Unternehmensaktivitäten einen hohen ethischen Standard und sind uns der Bedeutung von Menschenrechtsthemen bewusst. Da uns die Pflege eines lebendigen und dynamischen Klimas am Arbeitsplatz (Unternehmenskultur) wichtig ist, haben wir zusätzlich zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in unserer Geschäftsrichtlinie Grundsätze zur Untermauerung des Respekts der einzelnen Person aus zahlreichen unterschiedlichen Blickwinkeln festgelegt.